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柳州劳务—职业介绍的原则

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柳州劳务—职业介绍的原则

发布日期:2021-07-26 作者: 点击:

柳州劳务


1)客观性。

就业介绍是个人择业与单位择员的中间纽带,它服务于双方的选择,使两者顺利结合。它要求职业介绍工作要从客观实际出发,了解和掌握双方的真实情况,实事求是地向双方传达对方的信息,从而保证个人择业的准确性,使用人单位满意。

㈡合理性问题。

就业介绍者,面对的是一个个具有自身特点和自主择业意识的不同人群,以及不同用人要求的一个个不同的企事业单位。用人单位和用人单位择业条件有时是不符合实际、不合理的。比如,某些求职者一定要去外贸、外企等“好单位”;不少企业招聘时,都要求"男1.75米,女1.65米,大学毕业等等。所以,在就业介绍工作中,应对择业、用人单位的择业条件进行适当的引导,帮助其明智、理性地选择。它也可以称为职业介绍中的“引导”原则。随着劳动力市场供求关系的失衡,职业选择的趋向趋于合理,显得更加重要。

㈢科学性。

就业介绍的科学性,在于它既符合个人能力和择业意愿,又符合用人单位的需要,也是个人来就业和用人单位经济利益的保障。就业指导方法的科学化、科学性、合理性和有效性起着关键作用。

(四)服务性质。

作为一项社会性事业,职业介绍主要是为个人择业、单位择员,尤其是对求职者个人而言。公营劳动市场服务机构统一称为职业介绍所,就是为了突出其服务功能。职业介绍所、社会团体、个人等组织,虽然有赢利等目的,但也不能丢掉服务宗旨。

(五)无报酬性。

根据国际惯例,政府公立的职业介绍机构应当是无收费、无营业、非营利的组织。在我国改革过程中,一些地方政府“甩包袱”,一些职业介绍机构牟利的行为有悖于“无补偿”原则。国家“转嫁困难”和职业介绍部门“强权经商”的做法,违背了就业服务的初衷,也违背了社会主义市场经济的基本指导思想。所以,必须禁止这些行为。


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关键词:广西柳州劳务,柳州劳务,柳州职业介绍

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