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劳务派遣工有可能转成正式工吗?

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劳务派遣工有可能转成正式工吗?

发布日期:2021-06-16 作者: 点击:

劳务派遣工有可能转成正式工吗?


答案是可以的。但这里面的操作空间很大,且没有固定的标准,也就常常令人摸不着头脑。比方说,员工A和员工B两个人都是通过第三方机构进入该单位的派遣工,几年后,第一批劳务合同到期,员工A与单位重新签订劳务合同,成为了正式员工,员工B无缘签订合同,从而被迫离开。


那么这中间,决定两个员工成为正式员工的条件是什么?没人说得清。


劳务派遣


首先我们可以确定的是,劳务派遣工之所以存在,很大原因是为了帮助企业减轻人力成本上的开支,用更少的价钱,招到同等的劳动力。


即使是在一些工厂,特定时期的派遣工看起来一个小时的薪资很高,但由于工期常常只有短短的几个月,本质上依然能够为工厂提供一些人力开支上的节省。


除了工厂之外,体制中大量的基层工作,也是由派遣工去做的,或者我们也可以称之为临时工。


为什么会有派遣工的存在?从市场来看,企业有缩减人力成本的需求,把招聘这块外包给第三方。对于员工来说,有些员工可能是因为懒散、或者自身竞争力不足,在内卷下,也有长期从事派遣工作的员工。


看起来,好像是一个愿打、一个愿挨,但实际上,派遣工的实际薪资可能根本没有招聘时说得那么好。例如我学妹,以前去工厂打暑假工的时候,第三方用人单位说的是时薪在22块钱一个小时,每天十个小时的工作时间,结果最后实际到手支付的薪资,根本就没有那么多。


还有一些中介机构,在宣称派遣工的时候,会干满一个工期,返费一万或者几千的说法,但实际上,派遣工工期一满,又是否能够拿到这个数字,也是另说。



相比正式工的薪资稳定且有保障,很多派遣工的薪资并没有保障。找单位或者工厂吧,你根本没有与对方签订劳务合同,找中介机构吧,对方通常也是顾左右而言他,给你打太极。


而正式工在这一块与自己的单位是非常鲜明且清晰的,出了任何问题都可以直接找自己的单位,劳务合同上也能够给出判定的标准。


目前派遣工人最多的行业,应该就是外卖配送行业了。这一块肯定是不可能成为正式工的,如果对方不给你重签劳务合同,那么你永远还是派遣工,不隶属任何一家外卖平台。


因此,派遣工到底能不能转成正式工,很大程度上取决于你工作的单位是如何考量这个问题的。如果他们每年都有一些指标,那么你可以去尝试,如果没有这个指标,那么你就永远都是派遣工,而非正式工。


劳务派遣工能不能转成正式工?这还需要因地制宜,看你所在的单位到底是如何安排人事上的调动和变化的。


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关键词:劳务派遣,柳州劳务派遣,广西劳务派遣

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