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灵活用工与劳务外包的区别

2021-12-20 15:50:04

“灵活用工”,是以兼职为代表的时间和形式更加灵活的用工模式,在政策推动下,如今发展的如火如荼。但“灵活用工”这一概念出现后,在实际用工中,很多人经常将“灵活用工”等同于“劳务外包”。


灵活用工是指在企业社会外部用工时,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系, 组织与个人直接建立合作关系的模式,双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作关系。


劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给公司,用工企业和外包公司是合同关系。由外包公司自己进行员工管理,而非直接用工企业管理。支付报酬方面,先由用工企业支付给外包公司服务费,外包公司再按劳务工作量给员工支付报酬。


二者主要的区别可以分为以下几个方面:


劳务外包


一、业务范围不同


劳务外包业务相对单一,主要是为某一行业或领域提供专门服务,但在服务的多元性方面略有不足,而灵活用工可提供的岗位灵活且多元,可以满足企业不同的用工需求。


二、局限性不同


外包公司的员工在工作时间等因素上,自由度不及灵活用工,而灵活用工的工作人员几乎不受时间和地域的限制,可根据自己的状态调整工作作息。


三、成本不同。外包公司需和员工签订劳动合同,涉及到工资、福利、保险等多项支出,同时还需自行组织招聘,并进行后续的人力培训等,由此导致成本较高。而灵活用工除报酬之外不涉及其他福利支出,有效降低企业成本。



此外,灵活用工在应对季节性用工荒方面优势明显。未来,随着社会发展和政策的支持


“灵活用工”模式,将得到越来越多的认可“灵活用工”行业也将迎来更加广阔的发展空间。



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